בוקסמבוים נ' סלון שרית אוראל בע"מ ואח'

פסק דין

פסק דין זה עניינו תביעה שהגישה הגב' בוקסמבוים נטליה (להלן: "התובעת") בחודש אפריל 2009, עם סיומם של יחסי עובד מעביד בינה לבין סלון שרית אוראל בע"מ (להלן: "הנתבעת"). בתביעה ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת ובעליה, לוי יהודה ושרית, יחד ולחוד לשלם לה סכום של כ-96,000 ₪ הנתבעים ברכיבי תביעה שונים המתייחסים לתקופת העסקתה בשירות הנתבעת וסיומה.

בהחלטה מיום 20.9.2010 נמחקו בעלי הנתבעת, לוי יהודה ושרית כנתבעים בתביעה. בנסיבות אלו את הדיון בפסק דין זה נפתח בהצגת הצדדים (התובעת והנתבעת) ובפירוט עילות התביעה ברכיביה השונים. בסיום השלב האמור נפנה לעיקר פסק הדין והוא בירור טענות התובעת תביעתה.

הצדדים:

1.התובעת, הגב' בוקסמבוים נטליה, תופרת במקצועה, עלתה ממדינות חבר העמים לשעבר בשנת 94. בתקופה הרלוונטית לתביעה נשוא פסק דין זה, התגוררה התובעת בנתיבות.

2.הנתבעת, סלון שרית אוראל בע"מ, הוקמה בחודש ינואר 2004 ומיום הקמתה מפעילה סלון כלות בנתיבות.

3.קודם לאיגודה של הנתבעת כחברה בע"מ, הפעילו בעלי הנתבעת, לוי יהודה ושרית את סלון הכלות בעצמם, שלא באמצעות חברה בע"מ.

4.התובעת עבדה בסלון הכלות מחודש מאי 2001. עם איגודה של הנתבעת הועסקה התובעת באותו מקום עבודה כעובדת הנתבעת.

5.בחודש נובמבר 2008 הסתיימו יחסי עובד מעביד בין התובעת לנתבעת, בהתפטרות התובעת בנסיבות אשר לטענתה מקנות לה את הזכות לפיצויי פיטורים.

6.בחודש פברואר 2009 הוגשה התביעה נשוא פסק דין זה.

התביעה:

7.כאמור בפתיח לפסק הדין את התביעה הגישה התובעת נגד הנתבעת ובעליה, לוי יהודה ושרית.

8.בתביעה טענה התובעת כי במהלך תקופת ההתקשרות פגעה הנתבעת בזכויותיה כעובדת הבאה לביטוי באי תשלום החזר הוצאות נסיעה, אי הסדרת זכויותיה לפנסיה ואי תשלום דמי מחלה על תקופת היעדרות בשל מחלה בחודש אוקטובר 2008.

עוד נטען בכתב התביעה, כי בחודש אפריל 2008 הגיעו הצדדים לסיכום על שינוי היקף המשרה, על תוספת שכר, ועל הסדרת זכויותיה בביטוח מנהלים/פנסיה מקיפה. על פי הנטען בתביעה פעלו הצדדים בהתאם לסיכום זה עד לחודש ספטמבר 2008, שאז הפחיתה הנתבעת את שכרה לשיעורו קודם לסיכום מחודש אפריל 2008. על רקע זה טוענת התובעת, כי התפטרה בנסיבות המזכות בתשלום פיצויי פיטורים.

9.בהתאם ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים בסכום של 31,358 ₪ בצירוף פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

10.על פי כתב התביעה זכאית התובעת, בעקבות סיומם של יחסי עובד מעביד, לדמי הודעה מוקדמת ולתשלום פיצוי על אובדן הזכות לדמי אבטלה. בהתאם ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת בדמי הודעה מוקדמת בסך של 5,390 ₪ ובפיצוי על אובדן הזכות לדמי אבטלה בסכום של 22,009 ₪.

11.בכתב התביעה סיפרה התובעת כי שכר אוקטובר 2008 לא שולם ובגינו היא תובעת תשלום שכר של 1,450 ₪ בצירוף פיצויי הלנת שכר כחוק.

12.בכתב התביעה נטען עוד, כי הנתבעת מנעה מהתובעת זכויות להן היא זכאית מכוח עבודתה ובכלל זה דמי מחלה, תשלום עבור ימי חג, הסדרת זכויותיה לפנסיה והחזר הוצאות נסיעה. לפיכך ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת בתשלום דמי מחלה על תשעה ימי היעדרות מפאת מחלה בחודש אוקטובר 2008 - בסכום של 1,286 ₪; תשלום עבור ימי חג בסך 735 ₪, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה בסך של 795 ₪ והחזר הוצאות נסיעה בסכום של 8,114 ₪.

13.לבסוף ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת בתשלום פיצוי על עוגמת נפש בסכום של 25,000 ₪ הנתבעים בשל דרך התנהלותה של הנתבעת עימה.

14.כמצוין בפתיח לפסק הדין, נמחקה התביעה ככל שהיא נוגעת לבעלי הנתבעת ה"ה לוי יהודה ושרית, בהחלטה מחודש ספטמבר 2010. לפיכך נפנה להלן לבירור חבות הנתבעת בעילות התביעה השונות בסדר הצגתם, כמפורט לעיל.